Asesorias profesional en cumplimiento legal
1. Constitución Política de la República de Chile (1980)
- Artículo 19 N°9: Garantiza el derecho a la protección de la salud de todas las personas, incluyendo el ambiente laboral.
2. Código del Trabajo
- Título VII: Contiene disposiciones sobre la protección a los trabajadores, estableciendo obligaciones para los empleadores en materia de seguridad y salud.
- Artículo 184: Establece la responsabilidad del empleador de tomar todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores, incluyendo la implementación de programas de prevención de riesgos.
3. Ley N° 16.744 (1968)
- Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Crea el seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, obligando a los empleadores a implementar medidas de prevención.
4. Decreto Supremo N° 40 (1969)
- Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales: Obliga a las empresas a desarrollar programas de prevención de riesgos, incluyendo la formación de un Departamento de Prevención de Riesgos en función del tamaño y tipo de empresa.
5. Decreto Supremo N° 54 (1969)
- Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: Establece la obligación de formar comités paritarios en empresas con más de 25 trabajadores, promoviendo la participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad laboral.
6. Decreto Supremo N° 594 (1999)
- Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo: Define los estándares mínimos de higiene y seguridad que deben cumplir los lugares de trabajo.
7. Ley N° 20.123 (2006)
- Sobre Subcontratación y Trabajo en Régimen de Subcontratación: Define las responsabilidades de los empleadores principales y subcontratistas en materia de seguridad y salud laboral.
8. Decreto Supremo N° 67 (1999)
- Reglamento sobre Organización y Funcionamiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la Minería: Aplica específicamente a la industria minera, pero sirve como referencia para la implementación de sistemas de gestión en otras industrias.
9. Decreto Supremo N° 76 (2006)
- Reglamento sobre Planes y Protocolos de Emergencia: Establece la obligación de desarrollar planes y protocolos de emergencia en las empresas.
10. Decreto Supremo N° 201 (2001)
- Reglamento sobre Manejo de Sustancias Peligrosas: Regula el manejo y almacenamiento seguro de sustancias químicas y peligrosas en el lugar de trabajo.
11. Protocolo de Vigilancia de la Silicosis (2009)
- Prevención y Control de la Silicosis: Establece medidas específicas para la prevención y control de la silicosis en trabajadores expuestos a polvo de sílice.
12. Normativas y Protocolos del Ministerio de Salud
- Protocolos de Vigilancia de Salud Ocupacional: Incluyen normas y guías para la vigilancia de diversas enfermedades ocupacionales y riesgos específicos.
Capacitaciones y anexos
- Obligación de informar D.S.40
- Uso y manejo de extintores.
- Brigadas de incendio..
- Coordinacion de capacitaciones plataformas e-learning de mutualidades
- Ejercicios de evacuación.
- Inspección de sistemas contra incendios.
Interacción con entidades
- Organismo Administrador de la Ley 16.744 (mutualidades).
- Dirección del Trabajo.
- Seremi de Salud
Gestión-Control y Registros
- Informe estadísticas de accidentabilidad mensual.
- Investigación de accidentes graves y fatales.
- Aplicación y control de la Ley 20.123 de subcontratación.
- Elaboración Planes de emergencia y evacuación.
Implentación de protocolos MINSAL. - Confección de matriz de Identificacion de Peligro y Evaluación de Riespos
- Informe ejecutivo mensual de gestión, acciones correctivas y mejoras.
- Inspecciones planeadas y no planeadas.
- Gestión de evaluación de posibles enfermedades profesionales en conjunto con la mutualidad.
- Planes de Acción e implementación (mensual o anual según necesidad).
- Plan de trabajo anual con cronograma de cumplimiento y avances de gestión mensual.
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